Forte de ses 8 années d'expérience dans l'exploitation et l'optimisation des sites internet de recrutement, CONTACT EMPLOI, filiale du Groupe DGME Finances a conçu le package logiciel Idemosoft permettant à tout recruteur de mettre en place rapidement son site professionnel de recrutement (logo, charte graphique, design d’ensemble…). Il est également paramétrable en termes de processus Métiers.

En standard, il contient les modules fonctionnels suivants :

- dépôt de CV pour la création de votre propre CVthèque,
- système d'alerte et envois d'e-mails aux candidats,
- création de comptes recruteur pour vos filiales, agences ou partenaires,
- création d'offres d'emploi,
- suivi des candidatures,
- outils divers d'importation,
- importants modules d'administration, d'e-mailings,
- statistiques diverses,...

Référencement du site :
Créé à l'origine pour un référencement optimal sur Internet, le package Idemosoft garantit rapidement un excellent référencement sur Google et un trafic significatif en termes de candidats.

Securité :
Idemosoft dispose d'un environnement sécurisé permettant de protéger les différentes données du système RH comme celles personnelles des candidats, par exemple, contre les interventions extérieures indésirables.

Environnement technique :
- base de données Microsoft SQL Serveur,
- serveur IIS, Windows serveur 2003 ,
- langage ASP et .NET

Grande souplesse d'utilisation :
Il est possible de disposer d'un site de recrutement grâce à plusieurs formules possibles :
- location mensuelle, à partir de 499 €, hébergement compris,
- achat de la licence serveur pour une installation chez l'utilisateur recruteur, à partir de 19.500 €,
- achat des codes source (nous consulter).

Pour les professionnels du recrutement (agences d'intérim, cabinets de RH) des formules de partenariat existent.

Il est possible d’opter pour une base de CV préchargée : Idemosoft est commercialisé en standard avec une CVthèque vide. CONTACT EMPLOI dispose d'une base de 100.000 CV, dont elle peut extraire une partie, qui sera importée et préchargée dans le site de recrutement installé. Ceci se fera sur des critères définis par le client et à des conditions commerciales négociées.